Договор строительного подряда: перечень образцов договоров и сопутствующих документов. Соглашение по строительству и промышленности строительных для коллективных договоров, трудовых договоров и локальных.
Типовой договор подряда. Типовой договор подряда; Трудовое соглашение · Трудовой договор · Трудовые. Таким образом, очевидно, что договор строительного подряда призван регулировать порядок оказания услуг.
Трудовой договор строителя образец. Договор на выполнение строительных работ. По окончании строительства участники соглашения подписывают приемо-сдаточный акт. Соглашение строительного подряда подразумевает выплату. Строительная организация основным видом деятельности которой является ведение Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Основой для соглашений о выполнении различных видов услуг служит типовой соглашение к договору оказания строительных, транспортных и иных услуг?
Договор бригадного подряда . Бригадная форма организации и оплаты труда направлена на создание благоприятных условий для проявления творческого потенциала и трудовой активности, как всего коллектива, так и каждого работника. Основными целями внедрения бригадной формы организации труда являются: - решение кадровых проблем: члены Бригады выполняют плановый объем работы меньшими силами, подменяют временно отсутствующего работника; - нацеливание всех работников на конечный результат работы, что предполагает обязательную зависимость фонда оплаты труда от объемных показателей с надлежащим качеством; - стимулирование выполнения необходимой работы, не входящей в функциональные обязанности работников, путем повышения коэффициента трудового участия; - улучшение организации труда; - улучшение учета трудового вклада работников: коэффициент трудового участия более точно учитывает трудовой вклад работника, чем надбавки за сложность и напряженность, доплаты за совмещение профессий и увеличение объема работ. Состав Бригады указывается в приложении . Обеспечивать сохранность приборов, оборудования и инструментов и другого имущества Работодателя. Своевременно и точно выполнять задания и указания бригадира по производственным вопросам. Работодатель вправе: 3.
Сократить выплаты на материальное стимулирование членов Бригады в случае неполного выполнения возложенных на Бригаду обязанностей, нарушения трудовой дисциплины. Изменять размер выплат на материальное стимулирование членов Бригады с учетом экономии фонда заработной платы. Вводить новые производственные показатели.
Требовать от Работодателя оказания содействия в выполнении трудовых обязанностей. Ходатайствовать о наложении взысканий за невыполнение должностных обязанностей, нарушение инструкции по охране труда и технике безопасности, трудовой дисциплины. Выходить с предложениями о выборах бригадира или о его переизбрании. Выдвигать предложения по вопросам совершенствования организации труда, его условий, отдыха и быта, по текущим и перспективным планам социально- экономического развития коллектива Бригады и организации в целом. Планирование и учет деятельности бригады. Виды работ, выполняемых Бригадой: .
Объем работ Бригады в : . Сроки выполнения работ: . Оценка трудовой деятельности членов бригады. Оценка трудовой деятельности отдельных членов Бригады осуществляется с помощью коэффициента трудового участия. Коэффициент трудового участия устанавливается по итогам работы каждого месяца и утверждается общим собранием Бригады. Величина коэффициента трудового участия определяется системой показателей, повышающих и понижающих величину коэффициента трудового участия. Показатели, повышающие коэффициент трудового участия: - повышение качества работы; - систематическое выполнение работ по смежной профессии; - инициатива, направленная на максимальное использование оборудования; - предотвращение потерь рабочего времени; - внедрение научной организации труда; - выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующих членов Бригады (в случае болезни, отпуска, командировки); - освоение передовых методов труда; - высокая культура производства; - участие в общественной жизни; - наставничество; - строгое соблюдение инструкций по технике безопасности.
Показатели, снижающие коэффициент трудового участия: - некачественное выполнение работ; - несвоевременное выполнение распоряжений бригадира, повлекшее снижение качества работы Бригады; - несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; - нарушение правил техники безопасности и производственной санитарии; - невыполнение функциональных обязанностей. Система оплаты труда. Для оплаты труда работников Бригады образуется фонд заработной платы. Фонд заработной платы составляет . Фонд заработной платы Бригады определяется в соответствии с расчетным количеством штатных единиц, необходимых для выполнения планового объема работ по утвержденным нормам нагрузки. Каждому члену Бригады, отработавшему месячную норму времени, гарантируется оплата труда не ниже установленной трудовым договором.
Бригадиру производится доплата за руководство Бригадой в размере . Дополнительная оплата и премии распределяются в зависимости от выполнения Бригадой плановых показателей, а также количества и качества работы каждого члена коллектива Бригады. Членам Бригады за увеличение против действующих норм объема выполненных работ при обеспечении надлежащего качества выполнения работ производится доплата в размере до % должностного оклада.
При наличии неиспользованного фонда заработной платы, выделенного для Бригады, может производиться премирование членов Бригады в зависимости от личного вклада в пределах до % их должностного оклада. Трудовая активность каждого члена Бригады находит отражение в коэффициенте трудового участия. Базисное значение коэффициента трудового участия принимается за единицу. Фактический коэффициент трудового участия определяется как равный, меньший или больший базисного, в зависимости от индивидуального трудового вклада каждого члена Бригады. Премия между членами Бригады распределяется с помощью коэффициента трудового участия, который определяется по результатам работы за месяц и устанавливается на общем собрании Бригады по представлению Совета Бригады.
Работникам, включенным в Бригаду, доплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не производятся. При оценке труда каждого члена Бригады учитываются 4 критерия. Доплаты за работу в ночное время и сверхурочное время, за работу в праздничные дни производится в установленном порядке и не включается в бригадный заработок при распределении по коэффициенту трудового участия. Применение бригадной формы организации и оплаты труда работников не лишает членов Бригады права на надбавки, премирование и другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами и (или) коллективным договором. Ответственность сторон. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.
Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско- правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России. Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России. Основания и порядок расторжения договора. Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Бригады, по инициативе Работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, а также по иным обстоятельствам, предусмотренным законодательством России. Порядок расторжения Договора предусматривается законодательством России.
Прочие условия. 9. Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора. Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.
Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон. Список приложений. Приложение . Член Бригады.
Договор подряда с физическим лицом на выполнение работ. Договор бытового и строительного подрядов. Бланки типовых договоров. Образцы или формы. Широко распространенный сегодня договор подряда представляет собой форму договора, при которой одна из сторон, именуемая подрядчиком, берет на себя обязательства по выполнению работы для другой стороны — заказчика, который должен осуществить оплату работ.
Данный договор подряда на выполнение работ относится к разряду взаимных, возмездных и консенсуальных. Отличительными особенностям договора подряда с физическими лицами считается то, что подрядчик берет на себя обязательства по выполнению какой- либо работы для заказчика, в результате чего должно произойти улучшение, восстановление или создание новой вещи. При этом заключивший договор подряда на услуги подрядчик имеет право выбора способов выполнения работы, однако он несет ответственность за ее результат. До принятия заказчиком выполненной работы, созданная по условиям договора бытового подряда вещь является собственностью подрядчика, даже если это условие не оговорено в договоре. После выполнения работы и принятия ее заказчиком подрядчику выплачивается вознаграждение.
Таким образом, очевидно, что договор строительного подряда призван регулировать порядок оказания услуг. Образец договора подряда определяет обязательства по данному договору, которые заключаются в выполнении работы, направленной на достижение определенного результата — ремонта или изготовления вещи, улучшение ее качества. Полученный в процессе работы результат передается подрядчиком заказчику.